首先，要注重职工的思想教育。通过开展形式多样的学习活动，让每一位职工都能深刻理解劳模精神和工匠精神的核心内涵。这种教育不应仅仅停留在理论层面，而应结合实际工作场景，使职工能够在日常工作中找到实践这些精神的具体路径。
其次，建立健全激励机制至关重要。对于那些在岗位上展现出卓越技能或无私奉献精神的职工，应当给予充分的认可和奖励。这不仅能够激发个人的积极性，也能形成良好的榜样效应，带动整个团队共同进步。
再者，加强技能培训也是必不可少的一环。随着科技的日新月异，传统意义上的“工匠”也需要不断更新自己的知识体系和技术能力。企业可以通过组织各类培训课程、竞赛等方式，帮助职工提升专业水平，从而更好地适应市场需求的变化。
最后但同样重要的是，营造尊重劳动的良好氛围。无论是管理层还是普通员工，都应对一线劳动者抱有敬意，并为他们创造一个公平公正的发展环境。只有当每个人都感受到自己被重视时，才能真正激发出内心深处对工作的热情与责任感。
综上所述，要想有效弘扬劳模精神与工匠精神，就必须紧紧抓住“职工”这个核心要素，从思想引导、制度保障、技能培养以及文化塑造等多个维度出发，全方位推进新时代职工文化建设。
