在当前社会，随着家庭结构的不断变化和工作节奏的加快，越来越多的家庭面临着“育儿难、养老难”的问题。为了更好地平衡工作与家庭责任，各地政府纷纷出台相关政策，以减轻家庭负担，提升员工的幸福感和归属感。广州市作为我国的重要城市之一，在保障劳动者权益方面也走在前列，其中“看护假”政策便是备受关注的一项内容。

那么，广州市规定看护假多少呢？根据广州市人力资源和社会保障局的相关规定，自2021年起，广州市逐步推行“带薪看护假”制度，旨在为符合条件的职工提供更多的家庭照护支持。

具体来说，广州市的“看护假”主要适用于以下几种情况：

1. 子女年幼需要照顾：对于有3岁以下婴幼儿的父母，单位可根据实际情况安排一定的看护假期，一般为每年不超过5天，具体天数由用人单位与员工协商确定。

2. 老人患病或行动不便需照护：当家庭中的直系亲属（如父母、配偶等）因病住院或生活无法自理时，员工可申请一定时间的看护假，通常为每年不超过7天，且不扣工资。

3. 特殊情况下灵活安排：对于特殊情况，如突发疾病、意外事件等，用人单位也可根据实际需要给予临时性休假安排，确保员工能够妥善处理家庭事务。

值得注意的是，虽然广州市已明确将“看护假”纳入政策范围，但具体的执行标准和操作流程仍需依据企业内部的管理制度来落实。因此，建议员工在申请前与单位人事部门进行充分沟通，了解相关流程和所需材料。

此外，广州市还鼓励企业通过弹性工作制、远程办公等方式，进一步优化员工的工作与生活平衡。这不仅有助于提高员工的工作效率，也有利于增强企业的凝聚力和竞争力。

总的来说，广州市规定看护假多少，虽未有统一的硬性规定，但通过政策引导和企业自主安排，已经为许多家庭提供了实质性的支持。未来，随着社会对家庭关怀的重视程度不断提高，相信相关制度将会更加完善，惠及更多劳动者。

如果你正面临家庭照护的压力，不妨多了解一下本地政策，合理利用这些福利，为自己和家人创造更和谐的生活环境。