【中央企业应急管理暂行办法】为加强中央企业应急管理体系建设，提升突发事件应对能力，保障企业安全生产和员工生命财产安全，国家相关部门制定了《中央企业应急管理暂行办法》。该办法旨在规范中央企业的应急管理行为，明确责任分工，完善应急预案，强化应急演练与培训，提高应急处置效率。
以下是对《中央企业应急管理暂行办法》的总结内容及关键要点的归纳：
一、主要内容概述
《中央企业应急管理暂行办法》主要围绕以下几个方面展开：
1. 应急管理体制建设
明确中央企业应建立完善的应急管理组织体系，设立应急管理机构或指定专人负责，确保应急管理工作的有序开展。
2. 应急预案编制与管理
要求各中央企业根据自身特点和风险类型，制定切实可行的应急预案，并定期修订、评估和备案。
3. 应急演练与培训
强调定期开展应急演练和培训，提高员工的应急意识和实战能力，确保在突发事件中能够迅速响应。
4. 信息报告与发布机制
建立突发事件的信息报告制度，及时向上级主管部门和相关单位报送情况，同时做好对外信息发布工作，避免谣言传播。
5. 应急资源保障
要求企业配备必要的应急物资、设备和技术支持，确保应急状态下能够快速调配和使用。
6. 事后处置与恢复重建
明确突发事件后的处理流程，包括调查分析、责任追究、善后处理和恢复生产等环节。
二、关键要点一览表
| 序号 | 内容分类 | 主要要求/规定 |
| 1 | 组织体系 | 各中央企业须设立应急管理机构或指定负责人，落实主体责任。 |
| 2 | 预案编制 | 根据企业实际情况制定应急预案，涵盖各类突发事件类型，并定期修订。 |
| 3 | 应急演练 | 每年至少开展一次综合应急演练，重点岗位人员应定期参与专项演练。 |
| 4 | 信息报告 | 突发事件发生后必须在规定时间内上报，确保信息真实、准确、及时。 |
| 5 | 应急资源保障 | 配备必要的应急物资、设备和专业队伍，确保应急状态下能够快速响应。 |
| 6 | 培训教育 | 定期组织员工进行应急管理知识培训，提升全员应急意识和处置能力。 |
| 7 | 事后处置 | 突发事件后需进行调查分析，明确责任，妥善处理善后工作，尽快恢复正常生产经营。 |
| 8 | 监督考核 | 国家相关部门将对中央企业应急管理情况进行监督检查，纳入绩效考核体系。 |
三、总结
《中央企业应急管理暂行办法》是推动中央企业构建科学、高效、系统的应急管理机制的重要依据。通过制度化、规范化的方式，不仅有助于提升企业在面对突发事件时的反应速度和处置能力，也为保障国家经济安全和社会稳定提供了有力支撑。
企业应结合自身实际，认真贯彻落实该办法的各项要求，持续完善应急管理体系建设，切实履行社会责任，防范和化解各类风险隐患。
