【旷工三天自动离职扣几天工资】在职场中，员工因个人原因或与公司产生矛盾而选择不上班的情况时有发生。其中，“旷工”是一个常见的问题，尤其是当员工连续旷工三天后，公司可能会认定其为“自动离职”，并据此进行工资结算。那么，旷工三天自动离职到底会扣几天工资？ 以下是对这一问题的总结和分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。若劳动者未履行通知义务而擅自离职，用人单位可以要求其赔偿损失，但不能随意扣除工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以扣除劳动者因本人原因给单位造成经济损失的赔偿金，但不得无故克扣工资。

二、旷工三天的后果

1. 视为自动离职：如果员工连续旷工三天，且未请假或未说明原因，企业通常会将其视为自动离职。

2. 工资结算方式：一般情况下，公司会按照实际出勤天数计算工资，未出勤的部分将不计入工资发放。

3. 是否扣工资：原则上，旷工期间不发工资，即从入职到离职的日期中，只计算实际出勤天数，其余时间视为未工作，不发工资。

三、工资计算方式（示例）

四、注意事项

- 建议提前沟通：即使决定离职，也应提前告知公司，避免被认定为“自动离职”。

- 保留证据：如公司存在不合理扣薪行为，可保留相关证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

- 明确公司制度：不同公司对旷工的处理方式可能不同，建议了解所在公司的规章制度。

五、总结

旷工三天自动离职，通常会被视为自动离职，公司会按实际出勤天数结算工资，旷工三天期间的工资不予发放。因此，最多可能扣三天工资，具体取决于公司政策和实际出勤情况。建议员工在离职前尽量与公司协商，避免不必要的纠纷。

如需进一步了解劳动法相关内容或处理类似问题，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门。