在企业的财务管理中，备用金是一个常见的概念。它通常是指企业为了满足员工日常小额支出的需求而预先拨付的资金。比如，员工因公出差时可能需要支付一些零星费用，如交通费、住宿费等，这些都可以通过备用金来解决。

那么，备用金应该归入哪个会计科目呢？答案是“其他应收款”科目。为什么这么说呢？

首先，“其他应收款”科目是用来核算企业除应收票据、应收账款、预付账款以外的其他各种应收及暂付款项。这其中包括了备用金。当企业将备用金发放给员工时，实际上是形成了一种债权关系，即企业对员工有债权，员工需要在使用完备用金后及时报销并归还差额部分。因此，从会计处理的角度来看，这部分资金确实应该计入“其他应收款”科目。

其次，在实际操作过程中，企业通常会设立专门的备用金管理制度，明确规定备用金的申请、使用、报销流程。员工在领取备用金时，需要填写相关单据，并经过审批程序。待任务完成后，员工需持有效票据进行报销，多退少补。这种严格的管理方式也进一步明确了备用金的性质，即它是一种临时性的应收款项。

此外，值得注意的是，企业在进行账务处理时，还需要关注备用金的管理和监督。一方面，要确保备用金的安全性，防止出现挪用或流失的情况；另一方面，也要定期清理备用金账户，避免长期挂账影响财务状况的真实性。

综上所述，备用金属于“其他应收款”科目这一观点是有充分依据的。无论是从理论层面还是实践角度来看，这种分类方法都能够准确反映企业的财务状况和经营成果。当然，在具体应用过程中，企业还需结合自身的实际情况制定合理的内部控制制度，以保障资金的安全与高效运转。